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Tutorial auxilia servidores na Avaliação de Desempenho 2024
03/10/2024 - 09:37
Servidores e servidoras do Poder Judiciário de Mato Grosso já podem acessar o tutorial em vídeo que ensina, passo a passo, como realizar a Avaliação de Desempenho 2024. O material, disponível neste link, foi produzido para facilitar o entendimento do processo, que é essencial para o desenvolvimento pessoal e profissional dentro da instituição.
O vídeo apresenta de forma clara e objetiva as etapas necessárias para a conclusão da avaliação, explicando o preenchimento dos formulários e a utilização da plataforma.
O tutorial visa também sanar dúvidas e orientar quanto às boas práticas no preenchimento das informações. Para garantir o melhor aproveitamento, é importante que todos os servidores realizem a avaliação dentro do prazo estipulado, que terminará em 25/10.
A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta fundamental para o acompanhamento das metas e o desenvolvimento das competências dos servidores, impactando diretamente a evolução na carreira.
Novo modelo – Este ano o questionário traz três dimensões principais que devem ser avaliadas: Postura, Domínio e Fluência.
Saiba mais sobre cada uma delas:
Dimensão Postura: “Como faço?”
Nessa dimensão, são avaliadas as condutas e atitudes mais frequentes no comportamento do(a) servidor(a). O questionário é composto por palavras que o(a) servidor(a) deve selecionar, identificando aquelas que descrevem seu comportamento mais comum.
Dimensão Domínio: “O que sei fazer?”
Aqui, o(a) servidor(a) deverá classificar todas as capacidades apresentadas no questionário, ajustando o nível de domínio (Insuficiente, Básico, Intermediário, Avançado ou Proficiente) para cada habilidade. É importante que todas as capacidades sejam classificadas antes de prosseguir para a próxima etapa.
Dimensão Fluência: “Que valor é gerado?”
A última dimensão contém 10 perguntas objetivas, nas quais o(a) servidor(a) deverá indicar com que frequência determinadas práticas são realizadas: "Nunca", "Raramente", "Às vezes", "Frequentemente" ou "Sempre". Essa dimensão busca medir o valor gerado pela pessoa avaliada no ambiente de trabalho.
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